Специализированный центр занятости «Моя карьера» помогает в трудоустройстве кандидатов с особыми потребностями. Это женщины с детьми дошкольного возраста, молодые люди, москвичи старшего возраста, семьи с низким доходом, а также горожане с инвалидностью, в том числе с нарушениями зрения.
Корреспондент «Особого взгляда» Елена Федосеева поговорила с Ульяной Кузьминой, руководителем проекта «Доступная работа» центра «Моя карьера», и узнала, как в центре помогают незрячим и слабовидящим людям найти работу на открытом рынке труда, и готовы ли работодатели трудоустраивать соискателей с инвалидностью.
О центре «Моя карьера»
В центре разработана и реализуется кастомизированная программа «Доступная работа», направленная на поддержку соискателей с ограничениями здоровья. В ней задействованы карьерные консультанты, которые имеют психологическое образование и владеют русским жестовым языком. С каждым кандидатом они работают индивидуально с учетом его потребностей и особенностей здоровья. Карьерные консультанты помогают соискателям составить резюме, договориться о собеседовании и сопроводить на него, а также при необходимости заполнить документы при приеме на работу.
«Для соискателей с инвалидностью в центре проводятся мастер-классы, тренинги, индивидуальные консультации, встречи с работодателями, открытые отборы, дни вакансий», — рассказала эксперт.
О специальностях
Тифлокомментарий: цветная фотография. Сеанс массажа крупным планом. Массажист разминает спину пациента. Он усиливает давление на мышцы, положив одну свою руку на другую.
Центр «Моя карьера» помогает найти работу людям с разными нозологиями. Как отметила Ульяна Кузьмина, среди обратившихся в центр «Моя карьера» есть и соискатели с нарушениями зрения.
«Наиболее востребованные специальности для людей с нарушениями зрения — массажист, переводчик, психолог, — подчеркнула спикер. — Чаще всего за помощью в поиске работы к нам обращаются незрячие люди, имеющие специальность массажиста. Это и молодые соискатели, получившие профессию в образовательной организации, и кандидаты в возрасте, которые освоили специальность уже после потери зрения. Мы помогали в трудоустройстве незрячим транскрибаторам, инструкторам ЛФК, операторам колл-центра. Хочу отметить, незрячие люди с хорошей дикцией и компьютерными навыками в колл-центрах работают достаточно успешно».
Среди партнеров центра «Моя карьера» есть Творческое объединение «Круг», в мастерских которого трудятся керамисты с нарушением зрения. Один из учредителей организации — незрячий человек. С самого начала работы привлекались люди с нарушениями зрения.
В 2020 году Департамент труда и социальной защиты населения Москвы выделил некоммерческим организациям помещения в безвозмездное пользование. Помещение получило и Творческое объединение «Круг». Благодаря этому увеличилось число рабочих мест для сотрудников с инвалидностью в инклюзивных мастерских НКО. Кураторы мастерских владеют навыками взаимодействия с людьми с нарушениями зрения и готовы обучать их работать с глиной даже с нуля.
Профориентация и не только
В центре «Моя карьера» соискателю с инвалидностью не просто подбирают вакансии, но и знакомят с механизмами, помогающими находить подходящую работу, трудоустраиваться и вливаться в новый коллектив.
«Мы нередко повторяем кандидатам: „Мы даем вам удочку, а рыба — с вас“, — добавила Ульяна Кузьмина. — Это значит, что мы, главным образом, предлагаем человеку целый комплекс услуг, которые помогут ему чувствовать себя уверенно. В их числе профориентация, помощь в составлении резюме, рекомендации по прохождению собеседования и многое другое».
Профориентация важна не только для выпускников образовательных организаций, но и для взрослых людей. Соискателям, потерявшим зрение в зрелом возрасте, она позволяет понять, в какой отрасли они могут быть востребованы.
Зачастую взрослый человек, получивший инвалидность, не может продолжать работать на прежнем месте. Карьерный эксперт помогает ему определить подходящие сферы деятельности. При необходимости такому соискателю предложат пройти обучение и освоить новую профессию.
По словам руководителя проекта, соискатели с инвалидностью часто не осознают, каким опытом и важными навыками они обладают. Сотрудники центра помогают кандидатам выделить профессиональные качества и отразить их в резюме.
В центре «Моя карьера» проходят занятия, во время которых соискатели с инвалидностью учатся проходить собеседования и справляться со стрессом. Это особенно важно для тех людей, которые многие годы не меняли работу и потеряли навыки прохождения собеседования.
«Кроме того, специалисты центра могут рассказать кандидатам с инвалидностью о том, как открыть свое дело, — продолжила эксперт. — В прошлом году к нам за помощью в трудоустройстве обратились несколько незрячих массажистов. Некоторым из них мы помогли устроиться на работу в сетевые центры индустрии красоты, но два человека захотели открыть свое дело. Мы помогли им пройти обучение, в рамках которого они узнали, как стать самозанятым, упаковать свой бизнес и продвигать услуги. Массажисты арендовали помещения, открыли кабинеты и начали работать на себя. Другой пример: слабовидящая женщина, которая, как оказалось, умеет изготовлять прекрасные вещи в технике макраме. Она приняла участие в программе для людей старшего возраста, в ее рамках горожане могут расширить знания о современном рынке труда и повысить цифровую грамотность. Мы рассказали ей о том, что сегодня есть возможность монетизировать свое хобби и обучили работе на платформе „Ярмарка Мастеров“».
О работодателях
Тифлокомментарий: цветная фотография. На скамейке, на фоне городского осеннего пейзажа, сидит седой мужчина в темных очках, с небольшой окладистой бородой и усами. На нем темная водолазка и синий пиджак в тонкую сиреневую клетку. Мужчина опирается на белую трость, в левой руке на уровне лица он держит смартфон. Прислушиваясь, улыбается.
В центре «Моя карьера» создана база резюме соискателей с инвалидностью. Работодатели обращаются в центр, выбирают подходящих кандидатов и приглашают их на собеседование.
«Любой работодатель ищет специалиста и готов брать его на работу, даже если у него есть инвалидность, но он соответствует требованиям», — отметила спикер.
Сотрудники центра находятся в постоянном контакте с работодателями и консультируют их по вопросам взаимодействия с сотрудниками с ограничениями здоровья. На сайте центра размещены информационные материалы, призванные помочь работодателям разобраться, кто такой кандидат с инвалидностью и как выстроить взаимодействие с ним. Отдельная часть материалов посвящена незрячим и слабовидящим соискателям.
Ознакомиться с ними можно по ссылке.
Квотирование рабочих мест
Согласно Федеральному закону от 19.04.1991 №
«В организациях, штатный состав которых больше 100 человек, 2 % рабочих мест должны быть заняты сотрудниками с инвалидностью и 2 % рабочих мест — молодыми специалистами, — объяснила спикер, — работодатель может предоставить работникам с инвалидностью все 4 % рабочих мест».
С 1 сентября 2022 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366. Одно из его правил позволяет квотировать рабочие места для людей с инвалидностью новым способом: заключить соглашение о приеме на работу человека с инвалидностью с другой организацией, с индивидуальным предпринимателем или с общественными объединениями инвалидов.
«Бывает так, что работодатель не может заниматься адаптацией рабочего пространства для сотрудника с ограниченными возможностями здоровья. Свою обязанность принять на работу человека с инвалидностью он передает другой организации, как правило, НКО, — рассказала Ульяна Кузьмина. — То есть человек работает в одной организации, а его труд оплачивает другая. Так, к примеру, незрячие и слабовидящие сотрудники Творческого объединения „Круг“ работают в мастерских, а зарплату им выплачивают другие организации, квотируемые рабочие места которых они занимают. Постановление правительства РФ № 336 может стать эффективным помощником в решении проблемы трудоустройства людей с инвалидностью».
Центр занятости «Моя карьера» расположен по адресу: ул. Сергия Радонежского, 1, стр. 1. Контактный телефон:
«„Моя карьера“ — это пространство социальных возможностей, в котором объединились заинтересованные в саморазвитии москвичи, сотрудники бизнес-компаний, социально ориентированные некоммерческие организации и лучшие специалисты отрасли», — объяснила Ульяна Кузьмина.