Общие трудовые нормы
Согласно 3 статье ТК РФ, любой незрячий или слабовидящий человек может реализовывать свое право на труд. Работодатель не имеет права отказать соискателю с ОВЗ в трудоустройстве на основании его инвалидности, однако существует ряд профессий, на которые человек с нарушением зрения претендовать не может. Это в первую очередь касается работы, где требуется повышенная зрительная концентрация. В этом случае отказ работодателя будет обоснованным.
Не существует никаких законодательных норм, обязывающих человека с нарушением зрения предоставлять документы об инвалидности будущему работодателю. Правда, в этом случае льготы тоже действовать не будут.
Что такое квотирование
В России предусмотрена мера социальной защиты для людей с инвалидностью — квотирование. Это значит, что работодатель обязан выделить рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Размер квоты зависит от общей численности занятых в компании сотрудников и регламентируется ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 №
Условия труда работников с инвалидностью
Меры по защите труда и отдыха людей с нарушением зрения регламентированы федеральным законом «О социальной защите инвалидов Российской Федерации». Сотруднику с ОВЗ положены:
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней.
-
Ежегодный отпуск в размере 60 календарных дней без сохранения заработной платы.
-
Сокращенная продолжительность рабочей недели — не более 35 часов.
-
Сокращенная продолжительность рабочего дня, она зависит от группы инвалидности.
-
Запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в праздничные дни без письменного согласия работника.
-
Адаптация рабочего места с учетом нарушения зрения сотрудника.
Защита прав работников с инвалидностью
Если права работника с нарушением зрения не соблюдаются или нарушаются, он может обратиться с жалобой в суд. Вопросами дискриминации на рабочем месте занимается РООИ Перспектива. Организация предоставляет бесплатную юридическую помощь и консультирует по Skype.
