Какие права есть у сотрудника с нарушением зрения

Общие трудовые нормы

Согласно 3 статье ТК РФ, любой незрячий или слабовидящий человек может реализовывать свое право на труд. Работодатель не имеет права отказать соискателю с ОВЗ в трудоустройстве на основании его инвалидности, однако существует ряд профессий, на которые человек с нарушением зрения претендовать не может. Это в первую очередь касается работы, где требуется повышенная зрительная концентрация. В этом случае отказ работодателя будет обоснованным.

Не существует никаких законодательных норм, обязывающих человека с нарушением зрения предоставлять документы об инвалидности будущему работодателю. Правда, в этом случае льготы тоже действовать не будут.

Что такое квотирование

В России предусмотрена мера социальной защиты для людей с инвалидностью — квотирование. Это значит, что работодатель обязан выделить рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Размер квоты зависит от общей численности занятых в компании сотрудников и регламентируется ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в ред. от 02.12.2019). Компания, в которой работает от 35 до 100 человек выделяет квоту не более 3% от общего числа сотрудников. Квота для компании свыше 100 человек составляет от 2% до 4%. О количестве вакантных мест работодатель ежемесячно должен отчитываться в службу занятости населения в своем регионе.

Условия труда работников с инвалидностью

Меры по защите труда и отдыха людей с нарушением зрения регламентированы федеральным законом «О социальной защите инвалидов Российской Федерации». Сотруднику с ОВЗ положены:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней.

  • Ежегодный отпуск в размере 60 календарных дней без сохранения заработной платы.

  • Сокращенная продолжительность рабочей недели — не более 35 часов.

  • Сокращенная продолжительность рабочего дня, она зависит от группы инвалидности.

  • Запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в праздничные дни без письменного согласия работника.

  • Адаптация рабочего места с учетом нарушения зрения сотрудника.

Защита прав работников с инвалидностью

Если права работника с нарушением зрения не соблюдаются или нарушаются, он может обратиться с жалобой в суд. Вопросами дискриминации на рабочем месте занимается РООИ Перспектива. Организация предоставляет бесплатную юридическую помощь и консультирует по Skype.

Где человеку с нарушением зрения искать работу? Как правильно оборудовать для незрячего сотрудника рабочее место? Мы написали инструкции, которые будут полезны всем — как организациям, так и работникам.