Увольнение сотрудника с нарушением зрения осуществляется по общим правилам.
По инициативе работодателя увольнение возможно в нескольких случаях:
-
Если в индивидуальной программе реабилитации говорится, что сотрудник полностью утратил способность к трудовой деятельности.
-
При сокращении штата.
-
При ликвидации предприятия.
-
При нарушении сотрудником договорных обязательств.
Перевод сотрудника на другую работу на основании инвалидности возможен только в том случае, если в его индивидуальной программе реабилитации указано, что он может выполнять трудовые обязанности в ограниченном объеме. Например, если зрение сотрудника сильно ухудшилось в результате работы. Работодатель тогда обязан обеспечить работнику перевод на посильную для него должность.
