Как уволить человека с инвалидностью

Увольнение сотрудника с нарушением зрения осуществляется по общим правилам.

По инициативе работодателя увольнение возможно в нескольких случаях:

  • Если в индивидуальной программе реабилитации говорится, что сотрудник полностью утратил способность к трудовой деятельности.

  • При сокращении штата.

  • При ликвидации предприятия.

  • При нарушении сотрудником договорных обязательств.

Перевод сотрудника на другую работу на основании инвалидности возможен только в том случае, если в его индивидуальной программе реабилитации указано, что он может выполнять трудовые обязанности в ограниченном объеме. Например, если зрение сотрудника сильно ухудшилось в результате работы. Работодатель тогда обязан обеспечить работнику перевод на посильную для него должность.