Как адаптировать рабочее место для человека с нарушением зрения

Как оборудовать рабочее место

Нормы организации рабочего места для людей с нарушением зрения закреплены несколькими документами.

Общие нормы технического оснащения здания и прилегающей к нему территории описаны в «Своде правил здания и помещения с местами труда для инвалидов». В документе указаны необходимые вспомогательные средства, которые облегчают ориентацию в пространстве: таблички со шрифтом Брайля, контрастные линии разметки, звуковое оповещение и пр. Все это необходимо учитывать при проектировании или ремонте зданий.

Основной документ, на который следует ориентироваться работодателю — Приказ Минтруда № 685н. от 19 ноября 2013 года. Здесь собраны общие требования и стандарты адаптации рабочего места для людей с инвалидностью, а также перечень тифлотехнических средств, необходимых для продуктивной работы человека с нарушением зрения. Организацию компьютерного рабочего места для незрячего или слабовидящего человека регламентирует Государственный стандарт ГОСТ Р 51645-2000 «Рабочее место для инвалида по зрению типовое специальное компьютерное. Технические требования к оборудованию и к производственной среде». Полный список всех правовых документов, которые касаются трудоустройства лиц с нарушением зрения, опубликованы на сайте института «Реакомп».

Как компенсировать затраты

В некоторых регионах России действуют социальные программы, благодаря которым работодатель может получить денежную компенсацию за оборудование рабочего места для человека с инвалидностью. Чтобы получить компенсацию, нужно собрать документы, подтверждающие инвалидность сотрудника. Потребуется также заключение медицинской экспертизы. Размер компенсации определяется субъектом Российской федерации. В среднем работодатель может получить 250 — 300 тысяч рублей за одно рабочее место из федерального бюджета. Точную сумму сообщит местный центр занятости. Туда же нужно обращаться за получением выплат.

Помощь работодателю

«Всероссийское общество слепых» занимается интеграцией и реабилитацией людей с инвалидностью по зрению. При возникновении трудностей в организации рабочего места можно обращаться в ВОС за более подробными и индивидуальными рекомендациями.

Трудоустройство людей с нарушением зрения с точки зрения документооборота практически ничем не отличается от процесса трудоустройства людей без ограничений. Что касается технического оснащения рабочего пространства— у работодателя есть поддержка со стороны различных государственных структур, опираясь на которые он сможет помочь людям с инвалидностью по зрению реализовать свое право на труд.