Что гарантирует право на работу:
Трудовое законодательство: отказать человеку в устройстве на работу в силу его инвалидности нельзя.
Федеральный Закон «О защите прав инвалидов в Российской Федерации» устанавливает квоты при приеме на работу людей с ограниченными возможностями здоровья.
Самые популярные вакансии:
- Программист (малый и средний бизнес)
- Массажист (вакансии в разных городах России можно найти на сайте ВОС)
- Курьеры (вакансии в разных городах России можно найти на сайте ВОС)
- Операторы колл-центров (вакансии в разных городах России можно найти на сайте ВОС)
Что важно помнить при поиске работы:
Центры занятости населения помогают, но нельзя надеяться только на них.
Многие работодатели не знакомы с технологическими новинками, дающими возможность незрячим людям полноценно работать.
В Москве квоту на прием на работу людей с ОВЗ можно выполнять ежемесячным внесением в бюджет денег на создание рабочих мест для людей с инвалидностью. Многие работодатели используют этот шанс и отказываются от приема людей с ОВЗ.
Некоторые международные компании, которые нанимают сотрудников с ОВЗ (в том числе тотально незрячих людей):
- Key Solutions
- JTI
- Philip Morris International
- L’Oreal — действует программа Diversity&Inclusion («Многообразие и инклюзивность»).
- Nestle — за 1,5 года здесь приняли на оплачиваемую стажировку 15 незрячих стажеров в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске.
- UniCredit Bank — в компании отмечают, что с появлением коллег с ОВЗ сотрудники стали более сплоченными.
Программы по трудоустройству людей с инвалидностью:
- Конкурс «Путь к карьере» РООИ «Перспектива»
- Конкурс «Карьерные перспективы» РООИ «Перспектива»
- Открытый проект «Рекомендации по трудоустройству для инвалидов по зрению»
Подробнее о поиске работы можно прочитать в статье «Особого взгляда».
