В поисках работы: обязательно ли соискателю с инвалидностью сообщать о ней работодателю

трудоустройство

работа

Кратко:

Можно ли скрыть инвалидность при трудоустройстве? Какие юридические последствия могут возникнуть у работодателя и самого сотрудника? Отвечает юрист Галина Доля.

Выпускник технического колледжа, молодой человек с инвалидностью по зрению, приступил к поиску работы. Как и многие другие соискатели с ограниченными возможностями здоровья, он столкнулся с вопросом: сообщать ли работодателю об инвалидности или нет.

Зачастую люди опасаются дискриминации, поэтому предпочитают не раскрывать свой статус. Однако с другой стороны возникают вопросы о последствиях утаивания такой информации.

Насколько допустимо скрывать инвалидность при трудоустройстве? Можно ли не афишировать этот факт? Какие юридические последствия могут возникнуть у работодателя и самого сотрудника? И, наконец, вправе ли человек с инвалидностью претендовать на любые вакансии, а не только на те, что отмечены как доступные для лиц с ограниченными возможностями?

Разберем эти вопросы в нашей статье, опираясь на действующее законодательство и сложившуюся практику.

Может ли человек с инвалидностью претендовать на любые вакансии?

Многие люди с инвалидностью, начиная поиск работы, ориентируются на вакансии с пометкой «для лиц с ограниченными возможностями». Такие предложения часто создаются в рамках законодательных квот, которые обязывают работодателей резервировать рабочие места для людей с инвалидностью. Размер квоты зависит от штата компании и регулируется законом.

При этом важно помнить, что публикация таких квотируемых вакансий обязательна для работодателей, а не для соискателей. Для потенциальных работников такие объявления служат ориентиром на рынке труда и не должны являться барьером в поиске работы.

Человек с инвалидностью имеет полное право на любую позицию, соответствующую его квалификации и здоровью. Кроме того, отказ в приеме на работу с связи с инвалидностью может расцениваться как дискриминация, она запрещена Трудовым кодексом РФ.

Соискателям с инвалидностью не стоит ограничиваться только вакансиями с отметкой для людей с ОВЗ. Вы вправе ориентироваться на вакансии, подходящие вам по профессиональным навыкам и физическим данным.

Обязательно ли сообщать об инвалидности при трудоустройстве?

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу требуются такие документы, как паспорт, трудовая книжка (если есть), СНИЛС, диплом и военный билет. Справка об инвалидности или индивидуальная программа реабилитации (ИПРА) в этот список не входят и не являются обязательными.

Дело в том, что такие документы содержат информацию о состоянии здоровья соискателя и относятся к персональным данным. Согласно Федеральному закону № 152-ФЗ «О персональных данных», сведения о здоровье не раскрываются без согласия носителя. Они защищены законом и не подлежат обработке. Судебная практика также подтверждает, что работодатель не вправе требовать такие документы.

Кроме того, согласно статье 88 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, кроме сведений о возможности выполнять трудовую функцию.

Это означает, что работодатель не вправе требовать от работника раскрытия полной медицинской информации или сведения о диагнозах, которые не влияют на выполнение должностных обязанностей.

В некоторых случаях, когда работа связана с особыми условиями (например, вредные или опасные производства, работа с детьми, транспорт и пр.), необходимо предоставлять информацию о здоровье. Однако объем такой информации определяется медосмотром, а не справкой об инвалидности.

Какие риски у соискателей и работодателей?

В отношении рисков для сторон здесь они минимальны. Если работник не сообщил о своей инвалидности, то работодатель не несет ответственности за отсутствие особых условий труда и предоставление иных льгот.

Однако если работодателю станет известно об инвалидности сотрудника, то ему придется выполнять все требования в отношении такого работника. Это касается предоставления сокращенной рабочей недели, более продолжительного отпуска, создания специальных условий труда, запрета на сверхурочные работы.

Для работника, если он не сообщил о своей инвалидности, никаких правовых последствий не предусмотрено — сокрытие такого факта не является нарушением.

Стоит помнить, что каждый случай индивидуален, и если вы понимаете, что инвалидность все-таки влияет на выполнение трудовых функций, возможно, нужно сообщить об этом работодателю. В таком случае руководство сможет оборудовать рабочее место и организовать необходимые условия для эффективной и безопасной работы.

Но, тем не менее, ключевой принцип — добровольность. Вы самостоятельно решаете, делиться информацией о своем здоровье либо нет.

Может ли работодатель самостоятельно узнать об инвалидности?

Напрямую узнавать об инвалидности соискателей запрещено. Как выяснили ранее, сведения о здоровье относятся к персональным данным, работодатель не вправе собирать такую информацию.

Однако непреднамеренно статус инвалидности может стать известен после трудоустройства соискателя. Если работник заболел и оформил больничный лист, работодателю может стать известно об инвалидности. В медицинской части документа указывается специальный код, отражающий наличие группы. При оплате больничного листа Социальным фондом предоставляются сведения, раскрывающие статус сотрудника.

Таким образом, если вы уходите на больничный, то работодатель может выяснить о наличии инвалидности, но для вас никаких санкций за сокрытие статуса не будет.

Подытожим, раскрытие инвалидности — это личное решение каждого, защищенное законом. Вы вправе претендовать на любые подходящие вакансии без обязательного уведомления об имеющейся инвалидности. Работодатель не может требовать или узнавать эту информацию без вашего согласия. Если факт инвалидности выяснится, это не критично. С правовой точки зрения вы не нарушаете закон и не несете ответственность за непредставление такой информации. Смело ищите работу себе по душе — сокрытие инвалидности не влечет за собой никаких последствий.

В поисках работы: обязательно ли соискателю с инвалидностью сообщать о ней работодателю

Может ли человек с инвалидностью претендовать на любые вакансии?

Обязательно ли сообщать об инвалидности при трудоустройстве?

Какие риски у соискателей и работодателей?

Может ли работодатель самостоятельно узнать об инвалидности?

Об авторах

Хотите получать рассылку «Особый взгляд»?