Как уволить человека с инвалидностью и возможно ли это? На вопрос отвечает юрист проекта «Видимые возможности» Константин Воробьев.
Увольнение людей с инвалидностью в России регулируется общими нормами трудового законодательства, лишь в некоторых случаях действуют специальные положения, направленные на защиту прав уязвимых категорий работников.
Разберем те случаи увольнения, которые могут иметь особенности.
Увольнение человека с инвалидностью по сокращению штата
Согласно действующему законодательству, увольнение человека с инвалидностью по сокращению штата допустимо.
Сотрудники с инвалидностью не имеют автоматического преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Однако если они получили трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в данной организации, то могут иметь преимущественное право на оставление на работе в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Тифлокомментарий: цветная фотография. Молодой человек с серой кофте едет на кресле-коляске по современному офису в стиле опенспейс со стенами из необработанного красного кирпича и белыми металлическими стеллажами. Его силуэт размыт.
Увольнение человека с инвалидностью по медицинским показаниям
Увольнение сотрудника с инвалидностью по медицинским показаниям возможно только на основании медицинского заключения.
То есть для увольнения необходимо заключение врачебной комиссии о профессиональной непригодности работника к выполнению определенных видов работ. Это подтверждается судебной практикой, в частности — определением Верховного Суда РФ от 16 января 2023 г. N 4-КГ22-53-К1.
Если работодатель увольняет сотрудника с инвалидностью на основании справки об инвалидности и ИПР без медицинского заключения, то такое увольнение может быть признано незаконным. Работник может быть восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Порядок увольнения работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью зависит от того, полностью или частично он утратил трудоспособность.
Если утрата трудоспособности частичная и по медицинскому заключению работнику требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, его можно уволить только в случае, если нет подходящей работы или он отказался от перевода.
Если работник признан полностью нетрудоспособным, увольнение осуществляется по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
Тифлокомментарий: цветная фотография. Ярко освещенная комната отдыха с белыми стенами в современном офисном пространстве. В зоне буфета у белой тумбочки сидит высокий молодой мужчина в кресле-коляске, что-то печатает на серебристом ноутбуке. У него короткие русые волосы, эспаньолка, атлетичное телосложение. Нам нем черная рубашка с закатанными до локтей длинными рукавами и черные брюки. Нам столике рядом стоят кофемашина и прозрачные контейнеры с разными наполнителями.
Увольнение человека с инвалидностью по собственному желанию
Такого рода увольнение имеет некоторые особенности:
-
Отсутствие отработки (предварительного уведомления об увольнении).
Работник с инвалидностью может уволиться без отработки двухнедельного срока, указанного в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Это означает, что работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, без необходимости ожидания истечения 14 дней.
-
Компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении человека с инвалидностью работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что ежегодный отпуск сотрудника с инвалидностью составляет не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
-
Дополнительные выплаты.
В некоторых случаях, особенно в отраслевых соглашениях или коллективных договорах, могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении человека с инвалидностью. Например, для работников железнодорожного транспорта, увольняющихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, может быть предусмотрена единовременная выплата в повышенном размере.
Увольнение за сокрытие инвалидности при трудоустройстве (за сам факт инвалидности — без выяснения наличия профессиональной непригодности к работе)
Работодатель не может уволить сотрудника за сокрытие факта инвалидности при трудоустройстве. Это следует из разъяснений Минтруда России и судебной практики.
-
Отсутствие обязанности сообщать об инвалидности.
Трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве. Работодатель не вправе требовать справку об инвалидности, если она не предусмотрена ст. 65 ТК РФ.
-
Незаконность увольнения.
Увольнение за сокрытие инвалидности не предусмотрено в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Суды часто признают такие увольнения незаконными (определение Верховного Суда РФ от 9 декабря 2019 г. N 78-КГ19-46).
