Строим карьеру: программы профессионального наставничества для молодежи с инвалидностью

Поиск работы для молодого специалиста или выпускника университета без опыта — настоящее испытание. Зачастую одного стремления добиться успеха недостаточно. Особенно это касается молодых людей с инвалидностью, им сложнее конкурировать на открытом рынке труда. В этом случае помочь могут программы профессионального наставничества для людей с инвалидностью, запущенные некоммерческими организациями. В их рамках каждый желающий может пройти обучение, поработать с наставниками и трудоустроиться в топовые компании.

Корреспондент «Особого взгляда» Владимир Васкевич рассказывает о двух таких программах, которые работают в Москве и других регионах России.

«Путь к карьере»

Конкурс «Путь к карьере» проводит одна из старейших НКО России — региональная общественная организация инвалидов «Перспектива». В течение двух месяцев соискатели с инвалидностью участвуют в образовательных вебинарах от наставников, учатся составлять резюме, проходить собеседования, презентовать себя и свои компетенции. Программа ежегодно проходит в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Воронеже, Нижнем Новгороде и Новосибирске.

«Мы считаем, что человек с инвалидностью может построить успешную карьеру в компании с мировым именем. И участники нашего конкурса часто доказывают это. Получить работу мечты сегодня реально, даже если у тебя есть физические ограничения. Важно знать как. Наше же задача как НКО — создать необходимые условия для соискателей с инвалидностью для их успешного старта и профессионального роста», — рассказывает Александра Глинская, координатор конкурса «Путь к карьере» в Санкт-Петербурге.

Чтобы попасть на конкурс, претендентам необходимо написать эссе на тему «Я и моя работа» или снять видеовизитку. Затем жюри конкурса отбирает лучшие работы и приглашает их авторов на основную часть курса.

За два месяца интенсивного обучения участники конкурса узнают, как успешно трудоустроиться, пройти собеседование, грамотно презентовать себя. Кроме того, все это время они будут работать индивидуально со своими наставниками из бизнес-сферы. Обучение проводят сотрудники ведущих российских и международных компаний: «Газпром Инвест», Avito, IKEA, MEGA, OTIS, HeadHunter, MTC, Ситибанк, Philip Morris, Nissan, ВТБ, Балтика, OBI, Hilton и другие. В финале конкурсанты участвуют в деловой игре и проходят индивидуальные собеседования — демонстрируют полученные знания и навыки представителям крупного бизнеса и членам жюри.

«За все время прошло уже 37 конкурсов ’’Путь к карьере’’, выпустились 564 участника. Каждый из них смог приобрести новые навыки для трудоустройства и повысить свою профессиональную компетентность. Гарантировать трудоустройство каждому мы не можем, но, согласно нашей статистике, после финала конкурса предложения на работу получают около 70% выпускников», — делится Александра Глинская.

Интерес к конкурсу с каждым годом растет как со стороны представителей бизнес-сферы, так и со стороны соискателей с инвалидностью. Заявки от претендентов поступают из разных регионов страны, что убеждает организаторов конкурса расширять географию программы.

По словам Александры, не все готовы и не все понимают, как быть наставником у человека с инвалидностью. Но сейчас все больше компаний обращаются к ним с просьбой провести тренинг.

«Мотивация мировых компаний заключается в изменении корпоративной культуры. Видя, что в его компании уже работают люди с инвалидностью, каждый компетентный сотрудник будет знать, что он не останется без работы, что бы ни случилось. Взаимодействуя с людьми с инвалидностью, компании понимают, как сделать свой продукт универсальнее», — считает Глинская.

По словам координатора конкурса, чем менее выраженная инвалидность у соискателя, тем проще работодателю в него поверить. Если инвалидность более выраженная, то у работодателей меньше уверенности и больше страхов. Если же кандидат доказывает, что он способен справляться с нагрузками и объемом работы, то его берут на постоянную основу в компанию.

«На конкурсе у соискателей без опыта больше шансов быть замеченными компанией, так как минуется отбор резюме и на финале можно самопрезентовать себя большому количеству работодателей одновременно. У тех, кто владеет особыми компетенциями, например английским языком, знание которого очень востребовано сегодня, шансов еще больше», — отмечает Александра Глинская.

«Шаг в профессию»

Программа «Шаг в профессию» реализуется с 2016 года благотворительным фондом поддержки людей с инвалидностью «Действуй!». За 5 лет программа проводилась 10 раз, в ней приняли участие более 150 человек с инвалидностью из разных регионов России и стран ближнего зарубежья.

«Наш проект является международным, ведь стажеры с инвалидностью приходят к нам не только из России, но и из других стран. Сначала участники проходят интенсивное обучение на онлайн-вебинарах от экспертов из бизнеса и стажируются с наставниками, работая над реальными кейсами компаний. В финале лучших мы приглашаем в Москву, чтобы они могли защитить свои проекты и презентовать себя перед мировыми и российскими компаниями», — рассказывает Дана Дрожжина, координатор программы профессионального наставничества для молодежи с инвалидностью «Шаг в профессию» благотворительного фонда «Действуй!».

Ежегодно программа реализуется два раза — с марта по май и с октября по декабрь. Проект поддерживают Philip Morris International, Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young и KPMG, Unilever, British American Tobacco, Mainbox, Skill box и другие компании.

«Сотрудники наших партнеров участвуют не только в разработке и проведении групповых тренингов для наших ребят, но и выступают наставниками и HR-кураторами программы. В течение 2,5 месяцев у каждого участника есть уникальная возможность поработать с реальными кейсами бизнеса, участвовать в совещаниях отделов компаний, выполнять поставленные задачи, работая в команде, и в ответ получать качественную обратную связь», — рассказывает Дана Дрожжина.

Помимо работы с наставником по выбранному профессиональному направлению, в программе проекта есть и общие тренинги: навыки прохождения интервью, работа с презентациями, создание резюме, видеорезюме и лендинг-резюме. При этом международные компании делают акцент на зонах роста сотрудников и часто предоставляют возможности для дополнительного обучения.

«Сейчас все больше компаний готовы рассматривать соискателей с инвалидностью. Участие в ’’Шаге в профессию’’ в качестве наставников позволяет не только передать свой опыт и знания стажеру, приобрести навыки взаимодействия с людьми с инвалидностью, но и подготовить стажера к одной из реальных открытых позиций в той или иной компании. На финале сезона стажер может получить предложение о трудоустройстве от своего наставника (так бывало уже не раз). Кроме того, взаимодействия с компаниями не ограничиваются только программой ’’Шаг в профессию’’. Фонд помогает и в поиске соискателей с инвалидностью вне программы под конкретный запрос, проводит квест ’’Безграничные возможности’’ тогда, когда в команде появляется сотрудник с инвалидностью и есть необходимость в помощи и его адаптации», — говорит Дана Дрожжина.

По словам Дрожжиной, когда проект только запустили, было сложно рассказывать о нем компаниям и донести мысль, что трудоустройство людей с инвалидностью важно. Но сейчас стало легче. Так, например, благодаря участию в конкурсе «Доброволец России» в декабре 2020 года о программе «Шаг в профессию» узнало множество компаний и количество ее партнеров значительно выросло.

«С каждым сезоном мы наблюдаем и растущий спрос со стороны людей с инвалидностью. Особенно многим нравится доступность программы для соискателей из дальних регионов России и зарубежья. Всем хочется качественно продвинуться в совершенствовании своих профессиональных навыков. Например, в 10 сезоне у нас был просто огромный спрос на наставников в направлении ’’графический дизайн’’ и SMM-специалистов. Конечно, популярны также ивент-менеджеры, специалисты IT и финансового секторов, преподаватели иностранных языков, HR-менеджеры и другие. Все эти профили высоко востребованы сегодня и у наших компаний-партнеров. Если кандидат соответствует требованиям, его охотно берут после финала как для постоянного трудоустройства, так и привлекая на проектную работу», — рассказывает координатор проекта.

Работодатели и соискатели с нарушением зрения

Один из участников конкурса «Путь к карьере» — Герман Левин. У него диагностировали рассеянный склероз. Хотя молодой человек окончил Санкт-Петербургский Государственный Экономический университет, на момент участия в конкурсе опыта работы у него не было. Благодаря участию Герман смог найти работу на предприятии «Филип Моррис Ижора», где проявил себя как настойчивый и целеустремленный специалист, умеющий быстро обучаться и вникать в суть проблемы.

«Самое главное в моей работе — она мне нравится. Не каждый может похвастаться тем, что получает удовольствие от работы. Мне очень повезло: тут и разнообразные проекты, которые не превращают мою жизнь в рутину, и общение с интересными людьми, и воркшопы. Каждый день — новые сложные и интересные задачи, с которыми предстоит справиться», — рассказывает Герман. Молодым людям с инвалидностью, которые хотят, но не решаются сделать шаг к мечте, он советует «не воспринимать особенность здоровья отрицательно». «Пусть это будет козырем на рынке труда», — добавляет Герман.

Одна из слабовидящих выпускниц конкурса открыла свое бюро переводов, а незрячая Алина Кудрявцева устроилась переводчиком в Microsoft. «На конкурс „Путь к карьере“ я пришла в поисках стабильной и интересной работы. Опыт переводов различного уровня у меня уже был, поэтому после финала меня сразу пригласили на работу в одну из компаний. Некоторое время я работала в ней, занимаясь письменными переводами. А спустя два года после финала конкурса мое резюме было предложено организацией ’’Перспектива’’ в Microsoft, и они заинтересовались моей кандидатурой. Пройдя собеседование на общих основаниях и выполнив тестовое задание, я устроилась в переводчиком в маркетинговый отдел компании», — рассказывает Алина.

В Microsoft она работает удаленно и занимается переводами рекламных текстов, описаний продуктов компании и различных маркетинговых акций. По ее словам, любому работодателю кандидат интересен в первую очередь как профессионал.

«Считаю, что если вы обладаете необходимыми компетенциями для этой работы, то вас возьмут вне зависимости от того, какая у вас инвалидность. При трудоустройстве, кроме качественного выполнения тестового задания, важно четко и понятно объяснить возможные нюансы взаимодействия с коллегами. Например, у нас строго относятся к ошибкам в форматировании документа, но при выполнении тестового задания я предупредила, что при конвертации его из PDF в удобный мне формат ВWord могут быть ошибки. Вопросов не возникло, а сейчас мы с коллегами понимаем друг друга с полуслова, и они всегда готовы прийти мне на помощь, если потребуется», — делится Алина Кудрявцева.

Однако некоторые выпускники программы считают, что незрячему соискателю трудоустроиться гораздо сложнее, даже если он обладает необходимыми компетенциями. «После участия в программе „Путь к карьере“ многие из ребят получили предложения пройти стажировки. Но мне как незрячему специалисту так никто и не позвонил. Более того, среди знакомых незрячих выпускников знаю примеры, когда работодатели все-таки звонили, но в процессе разговора выясняли, что человек совсем не видит, и признавались, что они не готовы брать такого специалиста», — рассказывает Юлия Ребкова.

Незрячий программист Максим Спиридонов считает, что существующие программы трудоустройства для людей с инвалидностью еще требуют доработки. «Подобные конкурсы помогают хорошо проработать свое резюме, потренироваться на собеседованиях с HR-менеджерами и приобрести первоначальные навыки самопрезентации. Но, очевидно, что организаторам есть еще над чем работать. Например, я пришел на конкурс „Путь к карьере“ с конкретным запросом как технический специалист в области программирования. Опыт работы в различных компаниях у меня уже был, но на финале мне выпали собеседования с компаниями, которые не имеют никакого отношения к моей сфере деятельности. Единственное собеседование, на которое я возлагал надежды, — это с компанией МТС. Но спустя месяц мне никто не позвонил, думаю, что вряд ли это произойдет, так как организаторами конкурса были плохо подобраны компании под запросы соискателей», — рассказывает Максим Спиридонов.

У организаторов программы «Шаг в профессию» также имеются успешные примеры. Например, в 8 сезоне программы среди участниц была слабовидящая девушка из Омска Айсель Азизова. Она окончила университет по направлению «юриспруденция», однако по профилю не работала.

«Айсель реализовывала себя в Омской городской организации ВОС в качестве молодежного специалиста. Благодаря чудесной наставнице Айсель просто невероятно изменилась за время проекта. Поверила в себя, смогла справится со страхами и комплексами и получила возможность работать в компании Mainbox на позиции ’’младший юрист’’», — рассказывает Дана Дрожжина, координатор проекта «Шаг в профессию».

По ее мнению, организаторов подобных программ ждет еще много работы для того, чтобы качественно повысить уровень возможностей для трудоустройства людей с нарушением зрения. «В конце этого года наш фонд планирует открыть свои представительства еще в четырех регионах России, кроме Москвы. Это позволит нам охватить еще больше соискателей с инвалидностью, в том числе по зрению, и более детально поработать с ними уже в очном формате», — делится планами координатор проекта.

Для удобства основная информация о конкурсах сведена в таблицу (таблица составлена на основе опыта Владимира Васкевича, который участвовал в конкурсах «Путь к карьере» и «Шаг в профессию»).