Сервис по поиску работы Worki, организация «Перспектива» и фонд «Лучшие друзья» запустили новый проект «Работать может каждый», полностью посвященный трудоустройству людей с инвалидностью. Портал стал базой актуальной информации о найме людей с ОВЗ, полезной как соискателям, так и работодателям.
На сайте можно найти ссылки на приложения для незрячих и слабовидящих пользователей, а также людей с другими особенностями здоровья, правила оформления резюме и поведения на собеседовании, информацию о льготах и том, где искать работу тем, у кого есть инвалидность.
Отдельный раздел сайта предназначен для работодателей. Там можно узнать о правилах приема в компанию людей с инвалидностью, а также о том, как подготовить для сотрудника с ОВЗ рабочее место. Кроме того, на портале есть информация о корректном общении с людьми с инвалидностью и ответы на популярные вопросы о соискателях с ОВЗ, которые обычно возникают у работодателей.
Создатели проекта собрали и кейсы крупных компаний, в которых работают люди с инвалидностью — «Тинькофф», IKEA, «Перекресток», «Ситимобил», «Бургер Кинг». Сотрудники организаций рассказали о инклюзии на рабочих местах на собственных примерах. В разделе, посвященном кейсам компаний, можно найти монологи сотрудников как с инвалидностью, так и без.
Портал намерен, кроме прочего, развеять стереотипы работодателей о том, что нанимать людей с инвалидностью невыгодно, а оформлять — сложно.
Отметим, ранее стало известно, что работодателей в России обяжут нанимать людей с инвалидностью по квотам. Комментируя в беседе с «Особым взглядом» пилотный проект, незрячий юрист Юлия Шумова отмечала, что никто не заставит работодателя нанимать сотрудника с ОВЗ, если тот воспринимается как низкоквалифицированный. По ее мнению, важно, чтобы люди с инвалидностью были конкурентоспособными.
Мы уже писали о том, что важно помнить незрячему человеку, чтобы устроиться на работу. Читайте статью о трудоустройстве с комментариями Юлии Шумовой.
